Embaucher et gérer des salarié⋅e⋅s : Différence entre versions

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Les Ateliers embauchent généralement des salariés en profitant des systèmes d'emplois aidés. Les deux principaux schémas sont: <br>
 
- les contrats uniques d’insertion - contrats d’accompagnement dans l’emploi: un système national qui favorise la formation. <br>
 
- les emplois tremplin: un système régional qui a vocation à pérenniser les emplois. <br>
 
  
D'autres ateliers fonctionnent avec des contrats classiques: CDD ou CDI.
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== Les éléments auxquels penser ==
  
*[[Les contrats aidés]]
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Créer une annonce et une fiche de poste permet de réfléchir à certains éléments
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* Présentation de l'association et contexte
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* Mission du futur salarié
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* Type de contrat de travail
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* Durée du contrat de travail
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* Compétences attendues voir études attendues
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* Date de fin de réception des candidatures
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== Combien coute un salarié ==
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== Les contrats aidés ou spéciaux ==
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* '''Voir l'article sur[[Les contrats aidés[les contrats aidés et spéciaux]]'''
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[[Catégorie:Monter son atelier]]

Version du 19 janvier 2011 à 18:06


Les éléments auxquels penser

Créer une annonce et une fiche de poste permet de réfléchir à certains éléments

  • Présentation de l'association et contexte
  • Mission du futur salarié
  • Type de contrat de travail
  • Durée du contrat de travail
  • Salaire
  • Compétences attendues voir études attendues
  • Date de commencement du contrat
  • Date de fin de réception des candidatures
  • Contact

Quelques exemples : ?????


Combien coute un salarié

Les contrats aidés ou spéciaux

  • Voir l'article sur[[Les contrats aidés[les contrats aidés et spéciaux]]